W bogatszych krajach Europy praca na czarno uważana jest dziś za całkowity przeżytek, w istotny sposób naruszający godność i prawa pracownicze. Mimo perspektywy kar finansowych i wielu niedogodności wiele osób – w tym opiekunek osób starszych w Niemczech – wciąż decyduje się jednak na tę formę ,,zatrudnienia”. Z jakimi konsekwencjami wiąże się praca bez umowy i dlaczego zdecydowanie nie warto na nią przystawać?
Statystyki są zaskakujące. Ponad 80% osób, zajmujących się opieką nad osobami starszymi w Niemczech, pracuje bez jakiejkolwiek umowy, pomimo nieograniczonego prawa do podejmowania legalnej pracy na terenie kraju, obowiązującego od 1 maja 2011 roku. Ankieta Głównego Urzędu Statystycznego, poświęcona temu zjawisku, wskazuje zaś, że u większości badanych praca na czarno jest motywowana chęcią uzyskania wyższych zarobków, niepomniejszonych o składkę zdrowotną, chorobową, emerytalną i podatki. 53% ankietowanych tłumaczy zaś swą decyzję niemożnością znalezienia zatrudnienia w legalny sposób.
Poza wyżej wymienionymi najczęstszą motywację dla podjęcia pracy na czarno stanowi możliwość utraty emerytury lub renty w przypadku legalnego zatrudnienia, posiadanie długów i perspektywa zajęcia konta bankowego przez komornika oraz utrata prawa do innych świadczeń socjalnych. Na zapłatę ,,pod stołem” decydują się często także osoby, próbujące w ten sposób uniknąć obowiązku płacenia alimentów.
W rzeczywistości, w branży opiekunek osób starszych w Niemczech, wyższe zarobki w przypadku pracy bez umowy są dziś jedynie (szkodliwym) mitem. U naszych zachodnich sąsiadów praca na czarno traktowana jest jako przestępstwo, w którym karze podlega zarówno pracodawca, jak i pracownik. W przypadku wykrycia nas przez inspekcję pracy musimy liczyć się z obowiązkiem zapłaty nawet 5000 euro grzywny. Jeśli w tym samym czasie pobieramy zaś jakiekolwiek zasiłki socjalne, możemy zostać skazani na 3 lata pozbawienia wolności. Dlatego też tej formy (nie)zatrudnienia nasi sąsiedzi starają się unikać jak ognia.
Jak obrazują statystyki, dziś różnica między zarobkami na normalnej umowie i na czarno nie występuje prawie w ogóle. Restrykcyjne niemieckie prawo pracy wykazuje się zdecydowaną skutecznością, w wyniku czego zatrudnianie pracowników bez umowy przestaje być opłacalne. Nie brakuje nawet przypadków, w których pracując nielegalnie, zarobimy nawet mniej, niż przy współpracy z zaufaną agencją pracy dla opiekunek w Niemczech.
Poza wspomnianą już perspektywą otrzymania kary finansowej lub nawet pozbawienia wolności, opiekunka, decydująca się na pracę na czarno musi liczyć się z długą listą innych mniej lub bardziej dotkliwych niedogodności. Spośród najczęstszych z nich wyróżnić możemy:
Patrząc na pracę opiekunki osób starszych w Niemczech pod względem potencjalnych strat i zysków, legalna umowa jest jedynym właściwym wyborem, zapewniającym niezbędne bezpieczeństwo i godne warunki. Zarówno pod względem zarobków, które – jak wykazaliśmy – w rzeczywistości wcale nie są w większości przypadków niższe, jak i opieki zdrowotnej oraz przestrzegania praw pracowniczych. Sprawdzona i ciesząca się zaufaniem agencja dla opiekunek osób starszych w Niemczech nie tylko zaproponuje nam godne wynagrodzenie, ale także przeprowadzi przez wszystkie formalności, zorganizuje przyjazd do domu seniora i pomoże w razie jakichkolwiek problemów. Pamiętaj, że czynniki te ostatecznie i tak okażą się dla ciebie bardziej cenne, niż dodatkowe 100 euro do pensji bez podpisanej umowy. Zwłaszcza że w razie problemów za jej brak często przychodzi nam słono zapłacić.
Używamy cookies